<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>Derek&apos;s Blog — Notes on products, code, and daily life</title><description>Short notes and ordinary moments from Derek Sun, an independent product maker in Shanghai.</description><link>http://localhost:4321/</link><language>en-us</language><copyright>© 2026 Derek Sun</copyright><item><title>写作也是一款产品</title><link>http://localhost:4321/en/writing/xiezuo/</link><guid isPermaLink="true">http://localhost:4321/en/writing/xiezuo/</guid><description>把一篇文章当成产品来做：先定义读者，再确认问题，最后只留下必要的东西。</description><pubDate>Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMT</pubDate><content:encoded>&lt;p&gt;我越来越不愿意把写作当成“表达”。表达关注的是作者；写作真正困难的部分，是让某个具体的人，在某个具体的时刻，获得一点新的清晰。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;从这个角度看，一篇文章和一款产品没有太大区别。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id=&quot;每篇文章都有一个用户&quot;&gt;&lt;strong&gt;每篇文章都有一个用户&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;动笔之前，我会先写下这句话：&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;这篇文章是为 正在把忙碌误当成进展的早期创始人 写的，读完之后，他们应该能 分辨哪些动作只是在缓解焦虑。&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;如果这句话写不出来，文章通常会变成一篇气势很足、但谁也带不走的演讲。读者范围越模糊，文字越容易依赖形容词，而不是判断。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id=&quot;先写坏再编辑&quot;&gt;&lt;strong&gt;先写坏，再编辑&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;初稿的任务不是正确，而是把脑内模糊的雾变成可以修改的实体。我允许初稿重复、绕路、甚至自相矛盾。它只需要存在。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;第二遍才开始做产品经理的工作：&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;这个段落解决的是哪个问题？&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;这句话删掉，意思会有损失吗？&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;这里是在解释，还是在回避？&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;读者走到这里，还有力气吗？&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;我通常会把一篇文章删掉 20% 到 30%。不是追求短，而是让留下来的部分获得更好的呼吸。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id=&quot;结构是给读者的路标&quot;&gt;&lt;strong&gt;结构是给读者的路标&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;一篇长文里，读者最怕的不是复杂，而是不知道自己走到哪里了。小标题不是装饰，它应该像产品里的导航：告诉读者当前位置、下一步，以及为什么值得继续。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;我的检查方式很朴素：只读所有小标题，看它们能否连成一条完整的论证。如果不能，说明文章的结构只是段落的编号，而不是思考的顺序。&lt;/p&gt;
&lt;h3 id=&quot;一个可用的写作流程&quot;&gt;&lt;strong&gt;一个可用的写作流程&lt;/strong&gt;&lt;/h3&gt;
&lt;ol&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;定义读者与变化。&lt;/strong&gt; 谁，在什么处境里，读完能做什么？&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;先列问题，不列目录。&lt;/strong&gt; 一口气写下读者会追问的五个问题。&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;用一个故事或矛盾开场。&lt;/strong&gt; 不要从定义开始。&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;每节只完成一次推进。&lt;/strong&gt; 解释、例子、结论避免混在一起。&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;朗读最后一遍。&lt;/strong&gt; 耳朵比眼睛更诚实。&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;h2 id=&quot;发布不是终点&quot;&gt;&lt;strong&gt;发布不是终点&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;文章发出去之后，我很少立刻离开它。真正有价值的信息发生在读者身上：哪一段被划线，哪个问题被转发，哪一句话被误解。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;这和做产品没有区别。发布只是开始收集证据，不是宣布完成。&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;写作不是把你知道的倒出来，而是为读者搭一条能走进去的路。&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;所以，别再问“我想说什么”。先问：&lt;strong&gt;读完之后，他会变成什么样？&lt;/strong&gt; 剩下的工作，都是编辑。&lt;/p&gt;</content:encoded><category>写作</category><author>Derek Sun</author></item><item><title>AI真正的竞争，已经不在模型，而在组织。</title><link>http://localhost:4321/en/writing/germany-ai/</link><guid isPermaLink="true">http://localhost:4321/en/writing/germany-ai/</guid><description>AI竞争的关键在于组织学习与持续迭代能力，而非模型或算力本身。</description><pubDate>Wed, 08 Jul 2026 00:00:00 GMT</pubDate><content:encoded>&lt;p&gt;很多人仍然认为，当下全球AI竞争，比的是模型、算力和人才。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;实际上，真正拉开差距的，早已不是技术，而是组织能力。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;美国在持续堆高模型能力和底层生态，用算力和资本不断推高技术天花板；中国企业则把AI迅速推向真实产业，在供应链、制造、客服、采购、研发等场景高速迭代Agent，让技术快速转化为生产力。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;而当我们走进许多传统欧洲工业企业，尤其是德国制造巨头，会看到一种耐人寻味的景象：战略会上，AI是最高频的关键词；预算会上，数字化投入不断增加；PPT里，每一页都是智能制造、数字化转型、AI First。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;可真正进入业务现场，AI却迟迟无法成为生产力。大量项目停留在PoC（概念验证），真正能够进入核心业务流程、持续创造价值的案例并不多。企业拥有世界级工业积累，却没有形成世界级AI竞争力。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;这不是因为他们缺钱、缺人才，也不是因为没有GPU。真正限制他们的，是整个组织体系仍然按照工业时代的逻辑运行，却希望获得AI时代的结果。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id=&quot;一最大的资产正在变成最大的包袱&quot;&gt;&lt;strong&gt;一、最大的资产，正在变成最大的包袱&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;工业时代，数据意味着沉淀。AI时代，数据意味着流动。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;德国制造最值得骄傲的是百年积累：工艺参数、设备经验、质量体系、供应链数据、研发知识……这些曾经构成全球工业竞争壁垒。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;但到了AI时代，这些资产开始暴露另一面。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;采购一套系统，研发一套系统，生产一套系统，售后一套系统；ERP、MES、PLM、CRM彼此割裂，不同事业部形成一座座信息孤岛。数据散落在Excel、邮件、PDF、历史数据库甚至员工个人电脑中。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;企业拥有海量数据，却没有能够被AI调用的数据。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;AI有一句最朴素的规律：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Garbage In，Garbage Out。&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;模型从来不会因为参数更多，就自动理解混乱的数据。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;没有统一的数据标准，没有持续的数据治理，没有实时的数据流转，再先进的大模型，也只是面对一堆无法学习、无法关联、无法推理的信息碎片。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;今天很多工业企业讨论AI，实际上讨论的并不是AI，而是补几十年前欠下的数据治理课。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;AI不是数字化的开始，而是数字化成熟后的结果。&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h2 id=&quot;二合规本应是底线却逐渐变成了天花板&quot;&gt;&lt;strong&gt;二、合规本应是底线，却逐渐变成了天花板&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;欧洲建立了全球最完善的数据保护体系。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;这是优势，也是代价。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;GDPR、欧盟AI法案、行业规范、企业法务、工会制度，共同构成了一套极其严密的风险控制机制。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;问题在于，这套体系天然适合管理稳定业务，却并不适合管理高速演进的新技术。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;一个简单的AI合同助手，从需求提出到正式上线，往往需要经历数据保护评估、模型来源审查、版权分析、风险评级、部门会签、工会沟通等多个环节。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;等审批全部结束，模型已经更新了几个版本。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;于是企业陷入一种典型困境：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;技术更新速度按&quot;周&quot;计算；&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;组织决策速度按&quot;季度&quot;计算。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;技术越快，组织越慢。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;最终不是AI能力不足，而是组织速度不足。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;真正危险的，不是监管本身，而是把监管变成了组织停止创新的理由。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;当所有人都只对风险负责，没有人对创新负责，组织最终一定选择最安全的一条路：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;什么都不做。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;AI最大的风险，从来不是犯错，而是因为害怕犯错而永远不开始。&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h2 id=&quot;三工业时代追求确定性ai时代依赖概率&quot;&gt;&lt;strong&gt;三、工业时代追求确定性，AI时代依赖概率&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;德国制造之所以伟大，是因为它建立在确定性之上。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;零误差，零缺陷，零偏差。机械设计如此，汽车制造如此，质量体系如此。几十年来，这种工程文化创造了全球制造业最高标准。但AI不是传统软件。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;AI天然就是概率系统。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;它不会100%正确，而是在不断反馈中越来越接近正确。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;很多传统工程团队看到模型幻觉，第一反应是：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“不能100%正确，所以不能上线。”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;真正成熟的AI企业思考的是：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;如何通过RAG、知识库、规则引擎、Agent流程、安全护栏、人工审核，把95%的准确率提升到99%，再让AI承担80%的重复劳动。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;他们接受AI不是替代人，而是放大人的能力。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;工业时代追求一次性交付。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;AI时代追求持续迭代。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;前者强调设计完成；&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;后者强调持续进化。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;仍然沿用瀑布式项目管理，希望做完完整方案、预算审批、五年规划再上线AI，本质上就是用昨天的方法解决今天的问题。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;AI最大的特点不是智能，而是进化。&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;停止迭代，比模型不够聪明更危险。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id=&quot;四真正落后的不是技术而是组织哲学&quot;&gt;&lt;strong&gt;四、真正落后的，不是技术，而是组织哲学&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;很多人把AI竞争理解成模型竞争。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;事实上，模型能力正在快速趋同。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;真正决定企业未来的，将越来越不是模型，而是谁能够最快把模型嵌入业务流程、形成数据闭环、持续优化组织效率。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;未来企业之间竞争的，不再是谁拥有GPT，而是谁拥有能够持续训练自己的组织。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;组织每天产生数据；&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;数据不断优化Agent；&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Agent反过来重塑流程；&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;流程继续产生新的数据。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;这是一个持续增强的飞轮。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;没有组织变革，再先进的大模型也只是一个聊天工具。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;没有流程重构，再昂贵的GPU也只是成本中心。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;没有数据闭环，再多的AI预算最终都会变成一份漂亮的年度汇报。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id=&quot;结语&quot;&gt;&lt;strong&gt;结语&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;德国制造依然拥有全球最优秀的工程师、最深厚的工业积累、最完整的制造体系。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;这些优势不会一夜之间消失。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;但AI时代，真正决定竞争力的，不再只是工程能力，而是组织学习能力。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;工业革命比拼的是谁把机器造得更精密。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;数字化时代比拼的是谁把流程做得更高效。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;而AI时代，比拼的是谁能够让组织持续学习、持续迭代、持续进化。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;真正阻碍传统工业企业的，从来不是模型，不是算力，也不是预算。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;而是仍然试图用工业时代的管理逻辑，去驾驭一个指数级演化的智能时代。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;技术革命从不会等待任何人。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;它淘汰的，往往不是资源最少的人，而是改变最慢的人。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;未来真正决定一家企业命运的，不是谁最先拥有AI，而是谁最先成为一家能够不断进化的AI组织。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;AI不会淘汰所有企业，但一定会淘汰那些拒绝改变组织方式的企业。&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;而真正危险的衰退，并不是轰轰烈烈的失败。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;而是在一次次&quot;再等等&quot;“再评估&quot;“再论证&quot;中，悄无声息地失去整个时代。&lt;/p&gt;</content:encoded><category>写作</category><author>Derek Sun</author></item></channel></rss>